FONDO NUOVE COMPETENZE 2024

Obiettivi generali:

Permettere alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario lavorativo alla formazione, con l’obiettivo di accrescere la produttività e competitività nel mercato. Una disponbilità finanziaria di € 800 mln. 

SOGGETTI BENEFICIARI:

Tutti i datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle professionalità dei lavoratori.

Beneficiari:

-Essere in regola sotto il profilo contributivo, fiscale e assistenziale;

-Non trovarsi in condizioni di liquidazione, fallimento, cessazione di attività;

-Non avere contenziosi giudiziali e stragiudiziali con ANPAL riguardanti contributi pubblici.

•Contributo a Fondo Perduto:

-60% della quota dei costi retributivi;

-100% della quota dei costi contributivi.

•Il contributo massimo concesso per singola istanza non può eccedere i 10 mln di euro.

•Può essere richiesta dal datore di lavoro una anticipazione, nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fidejussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa.

•La formazione non può essere fornita direttamente dai datori di lavoro.

•Le aziende devono collaborare con enti specializzati, quali:

-Enti accreditati a livello nazionale e regionale

-Altri soggetti, inclusi private, che operano in base a disposizioni specifiche legislative o regolamentari. 

Tra questi troviamo:

•Università statali e private riconosciute

•Istituti di istruzione secondaria superiore

•Centri di ricerca accreditati dal Ministero dell’istruzione

-Processi di innovazione e di investimento che caratterizzano il datore di lavoro ai fini dell’accesso al Fondo:

-Innovazioni nella produzione e commercializzazione dei beni e servizi che richiedono un aggiornamento delle competenze digitali

-Innovazioni aziendali volte all’efficientamento energetico e all’uso di fonti sostenibili

-Innovazioni aziendali volte alla promozione dell’economia circolare, alla riduzione di sprechi e al corretto trattamento di scarti e rifiuti

-Innovazioni volte alla produzione e alla commercializzazione di beni e servizi a ridotto impatto ambientale

-Promozione di azioni di valorizzazione o riqualificazione del patrimonio ambientale, artistico e culturale

--I progetti formativi hanno una durata minima di 40 ore per ciascun lavoratore coinvolto e massima di 200 ore.

--Le attività formative dovranno concludersi entro 150 giorni dall’approvazione dell’istanza